昨今の雇用形態の多様化や終身雇用制度の崩壊などの大きな変化を受け、個人の働き方や生き方を支援する「キャリア・カウンセラー｣の重要性は高まっています。また、企業内に止まらず学校や教育機関、福祉施設やコミュニティなどの要請も増え活動の場は大きく広がっています。

その一方、一定の教育を受けた質の高い「キャリア・カウンセラー｣は現時点で数百名程度といわれており、また促成しにくいために短期間での大幅増員は難しい情勢にあります。また｢キャリア・カウンセラー｣には、養成だけではなく養成後の時代変化への対応やカウンセリングレベル向上のための勉強会、情報・意見交換などの交流会、研究や成果発表の機会が必要です。更に、カウンセリングは個人ベースでの活動が中心であるため悩みや迷いを相談する機会や個々の力を結集する場も必要であり、何よりも依頼先からの様々な要請に対応するため団体機能も不可欠です。